半岛·体育中国官方网站平台登陆从数据看智能家居半导体人才 高薪可以维持多久？行业的不断火热，也让大量资本涌入到这一市场当中，直接的变化是半导体市场中新增大量相关企业。据公开数据统计，截至3月初，

　　新企业的急剧增多，带来的最直观影响是对人才需求量的大涨。从企业成立时间来看，成立于1-5年的企业占比最高，达到49.63%，而成立1年以下的占比达到28.22%。按初创公司保守估计仅有10人来算，其中工程师占比在5-8人左右，按中位数6人来算，一年所需要的相关人才就达到60万左右。

　　但是从每年的毕业生来看，情况并不乐观。2020年集成电路毕业生仅为20万人，并且其中只有12%的人进入到本行业当中，缺口巨大，而稀缺的人才数量也让相关行业的人才薪酬大幅上涨。

　　据行业中猎头透露，以集成电路专业应届生为例，2020年成都某月薪达到8K，一年过去，公司内部薪酬已经涨至了16K，到了2021年跳槽，薪资已经达到了26K。

　　尤其在智能家居领域，随着消费者逐渐认可智能家居产品，对于相关人才的需求也越来越旺盛。而对于这些人才，企业通常有四种方式进行招揽。

　　除了招揽方式的不同以外，薪资的水平也在人才稀缺的情况下水涨船高，以智能家居为例，由于需要使用到的元器件较为宽泛，这里主要探讨智能家居算法工程师相关薪酬。

　　作为人机交互的关键，算法在智能家居中的作用至关重要，不过在了解到的信息中，或者市场中都可以看到，目前智能家居算法工程师的月薪基本在15K以上，并且大部分企业都要求硕士学历。

　　另一方面，在经验上，这些社招岗位，除了少数几家厂商不限经验或者仅需要1年左右，大多数都需要至少3年以上的行业经验，甚至有企业要求经验达到10年以上。

　　以工程师为例，诸多行业内的公司为2022年毕业的应届生开出的薪资已经有了明显的上升，大多在15K以上，甚至在薪资上产生了一定程度的倒挂。不过在学历要求上基本都只招硕士生，而招聘本科生的比较少，并且本科生的薪资比硕士生也要低2K-3K。

　　对比就可以发现，如今的智能家居企业越来越重视高端半导体人才，对于那些中低端的相关人才，如今也比较稀缺，但如今的招聘意愿并不算太强烈。

　　从目前接触到的业内人士反馈中也能发现，当前半导体产业在中低端的人才并不缺，预计未来两三年之内就可以解决，不过最缺乏的是创新型、研发型的人才，这些都需要时间来培养。

　　总体而言，在智能家居上游半导体人才市场中，随着未来全屋智能渗透率的不断上升，对相关人才的需求也在不断升高。不过可以判断的是，尽管当前半导体人才薪资普遍较高，但随着未来人才的不断补充，如高校毕业生的增多，中低端人才薪资会逐渐回归正常水准，但高端人才薪资会长期维持在高位。

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